DAK: Οι εργαζόμενοι γονείς σπάνια αρρωσταίνουν


Παραγωγή ωρών αιχμής με άδεια ασθενείας κάτω του μέσου όρου

Η DAK-Gesundheit δημοσίευσε την έκθεσή της σχετικά με την αναρρωτική άδεια στην Έσση, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στην «παραγωγή ωρών αιχμής» (ηλικίας 25 έως 39 ετών) προκειμένου να προσδιοριστεί πώς τα υπάρχοντα πολλαπλά φορτία επηρεάζουν την υγεία σε αυτή τη φάση της ζωής. Αν και πολλοί άνδρες και γυναίκες στη «ώρα αιχμής της ζωής» βρίσκονται υπό τεράστια πίεση ως εργαζόμενοι γονείς, είναι «ακόμη πιο υγιείς σε σύγκριση με τις νεότερες και μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες στην Έσση», αναφέρει το DAK. Εκ μέρους της εταιρείας ασφάλισης υγείας, το ινστιτούτο IGES στο Βερολίνο είχε αξιολογήσει τα δεδομένα περίπου 228.000 ασφαλισμένων που απασχολούνται.

Συνολικά, η έκθεση υγείας της DAK στο Έσση για το 2013 δείχνει αύξηση της άδειας ασθενείας 0,2 μονάδες σε 4,2 τοις εκατό. Σε εθνικό επίπεδο, η άδεια ασθενείας ήταν κατά μέσο όρο τέσσερα τοις εκατό. Στην Έσση, κάθε υπάλληλος έχασε κατά μέσο όρο 15,4 ημέρες στη δουλειά, 14,6 ημέρες στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Είναι εντυπωσιακό ότι «οι εργαζόμενοι στην Έσση αυξάνονται όλο και περισσότερο λόγω άδειας λόγω ψυχικής ασθένειας», αναφέρει η DAK. "Υπήρχαν τρεις τοις εκατό περισσότερες ημέρες από την κατάθλιψη ή το άγχος από ένα χρόνο νωρίτερα" Η τρέχουσα έκθεση κατάστασης εξέτασε επίσης πιο συγκεκριμένα την κατάσταση της υγείας της παραγωγής ωρών αιχμής με περισσότερες λεπτομέρειες. Πάνω από 3.000 άνδρες και γυναίκες σε αυτήν την ηλικιακή ομάδα πήραν συνέντευξη από αντιπρόσωπο.

Χαμηλό ποσοστό ασθενείας στην παραγωγή ωρών αιχμής Παρόλο που η έκθεση υγείας έδειξε ότι η παραγωγή ωρών αιχμής είναι λιγότερο άρρωστη από το μέσο όρο. Ωστόσο, «το συγκριτικά χαμηλό επίπεδο ασθένειας των ατόμων ηλικίας 25 έως 39 ετών δεν πρέπει να κρύβει το γεγονός ότι τα πρώτα σημάδια χρόνιων ασθενειών αναπτύσσονται σε αυτήν την ηλικία», εξήγησε ο Herbert Trittel από το DAK-Gesundheit. "Εάν αυτοί οι ιδιαίτερα αγχωμένοι νεότεροι εργαζόμενοι παραμένουν παραγωγικοί έως την ηλικία των 67 ετών, οι εργοδότες πρέπει να επενδύσουν πιο βιώσιμα στην υγεία των εργαζομένων τους", απαιτεί ο ειδικός. Στην Έσση, "στη βιαστική ώρα της ζωής, τέσσερις στους δέκα υπαλλήλους με προβλήματα στην πλάτη αντιμετωπίζονται ήδη", αναφέρει η DAK. Τα αποτελέσματα θα έδειχναν "ότι πολλές μητέρες και πατέρες κάνουν συμβιβασμούς μεταξύ τους στην πράξη εξισορρόπησης μεταξύ εργασίας και παιδιών" και "πάνω απ 'όλα, ο επαρκής ύπνος και μια υγιεινή διατροφή πέφτουν στο πλάι", τόνισε ο Trittel. Επιπλέον, «οι μισθωτοί με παιδιά κάνουν λιγότερο αθλητισμό από τους μισθωτούς χωρίς παιδιά», συνεχίζει ο ειδικός.

Μακροχρόνιες διαταραχές που πρέπει να φοβηθούν Σύμφωνα με την DAK, η αξιολόγηση των δεδομένων έδειξε ότι μεταξύ των 20 πιο κοινών μεμονωμένων διαγνώσεων σε άνδρες της «γενιάς ωρών αιχμής», μακροχρόνιες διαταραχές μπορούν επίσης να βρεθούν εκτός από τα οξέα παράπονα. Σύμφωνα με το DAK, «λίγο κάτω από το οκτώ τοις εκατό των ανδρών υποβάλλονται σε θεραπεία για υψηλή αρτηριακή πίεση, η οποία συχνά σχετίζεται με το άγχος και την έλλειψη άσκησης». Σύμφωνα με το DAK, αξιώσεις όπως ο πόνος στην πλάτη και η υψηλή αρτηριακή πίεση είναι αξιοσημείωτες επειδή συχνά επαναλαμβάνονται και η μακροχρόνια κατάσταση υγείας Μπορεί επίσης να είναι κρίσιμο ότι περίπου το 59 τοις εκατό των εργαζόμενων γονέων στην Έσση δηλώνουν ότι δεν έχουν αρκετό χρόνο για τον εαυτό τους. Αυτό οδηγεί επίσης σε αυξημένο ψυχολογικό άγχος. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι με παιδιά εκτίθενται σε περίπου το ίδιο χρόνιο άγχος με τους άτεκνους εργαζόμενους, αναφέρει η DAK. "Ακόμη και οι μητέρες που εργάζονται με πλήρη απασχόληση δεν έχουν υψηλότερα επίπεδα στρες από τις μητέρες που εργάζονται με μερική απασχόληση ή που δεν εργάζονται", δήλωσε η εταιρεία ασφάλισης υγείας. Σύμφωνα με το DAK, η ώρα αιχμής της ζωής είναι μια δοκιμασία άγχους για τις σχέσεις. 39 τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι παραμελήθηκαν τη συνεργασία τους.

Καλύτερη συμφιλίωση εργασίας και οικογένειας που ζητήθηκε Κατά τη διάρκεια της έρευνάς του, το DAK διαπίστωσε επίσης ότι οι φιλικές προς την οικογένεια προσφορές από το κράτος και τις εταιρείες γίνονται δεκτές πρόθυμα από την «γενιά ώρας». Για παράδειγμα, χρησιμοποιείται συχνά η προσφορά μερικής απασχόλησης. "Το 80 τοις εκατό των εργαζόμενων γονέων θεωρούν ότι οι συντομότερες ώρες εργασίας είναι μια ανακούφιση προκειμένου να συμφιλιωθεί η οικογένεια και η εργασία", αναφέρει η DAK και προσθέτει: "Σχεδόν ακριβώς όσοι από τους ερωτηθέντες γνωρίζουν σχετικές προσφορές από την εταιρεία τους." Ωστόσο, πολλοί γονείς θα Λείπουν τα νηπιαγωγεία της εταιρείας και η παιδική φροντίδα έκτακτης ανάγκης, συνεχίζει η DAK. Μόνο το 9,1 τοις εκατό (νηπιαγωγεία της εταιρείας) και το 8,7 τοις εκατό (επείγουσα φροντίδα παιδιών) των ερωτηθέντων ανέφεραν τέτοιες προσφορές. Πολλοί άνδρες θα ήθελαν επίσης περισσότερη υποστήριξη κατά τη λήψη γονικών αδειών και μοντέλων απασχόλησης όπως το γραφείο στο σπίτι ή την τηλεργασία, προκειμένου να συνδυάσουν καλύτερα την οικογένεια και την εργασία, αναφέρει η DAK. (στ)

Εικόνα: Helene Souza / pixelio.de

Πληροφορίες συγγραφέα και πηγής



Βίντεο: Ιλουμινάτι Σημαντικό Βίντεο


Προηγούμενο Άρθρο

Απαίτηση εμβολιασμού κατά της ιλαράς: επιχειρήματα υπέρ και κατά

Επόμενο Άρθρο

Herbal Blends: Ένα νέο φάρμακο κάθε εβδομάδα